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Carta de Baja Voluntaria: Modelo Gratis [2026]

Descarga en PDF y Word. Genera tu carta de baja voluntaria personalizada con el preaviso correcto. Incluye todo lo que necesitas saber sobre finiquito, paro y derechos.

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¿Qué es la baja voluntaria?

La baja voluntaria es la dimisión del trabajador regulada en el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador puede extinguir su contrato laboral por su propia voluntad, sin necesidad de justificar el motivo, siempre que respete el plazo de preaviso establecido.

¿Cuántos días de preaviso necesitas?

El preaviso mínimo es el que indique tu convenio colectivo. Si tu convenio no dice nada, la práctica habitual es de 15 días naturales. Consulta tu convenio — algunos exigen 1 mes para técnicos o puestos de responsabilidad.

¿Qué incluye el finiquito?

  • Salario pendiente: días trabajados del mes en curso.
  • Pagas extraordinarias: parte proporcional devengada.
  • Vacaciones no disfrutadas: días pendientes.
  • No incluye indemnización: la baja voluntaria no genera derecho a indemnización por despido.

Paso a paso para darte de baja

  1. 1
    Consulta tu convenio — Busca el plazo de preaviso aplicable a tu categoría.
  2. 2
    Redacta la carta — Indica tu voluntad de cesar, la fecha de efectos y el preaviso.
  3. 3
    Entrega con acuse de recibo — Dos copias: una para la empresa (firmada por ti) y otra para ti (firmada y sellada por la empresa).
  4. 4
    Trabaja hasta la fecha de efectos — Cumple el preaviso completo para evitar descuentos en el finiquito.

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Preguntas Frecuentes

¿Cuántos días de preaviso tengo que dar?
El preaviso mínimo lo establece tu convenio colectivo. Si no dice nada, se aplican 15 días naturales según el art. 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores. Algunos convenios exigen 1 mes para puestos de responsabilidad.
¿Me corresponde paro si me doy de baja voluntaria?
No. La baja voluntaria no genera derecho a prestación por desempleo. Solo tendrías derecho al paro si te despiden o si tu contrato temporal finaliza. Sin embargo, sí conservas las cotizaciones acumuladas para un futuro.
¿Tengo derecho a finiquito?
Sí, siempre. El finiquito incluye: salario pendiente hasta el último día trabajado, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas. No incluye indemnización por despido.
¿Puedo retractarme después de entregar la carta?
Depende. Si la empresa ya ha aceptado tu baja, no puedes retractarte unilateralmente. Pero si aún no la ha aceptado o no ha contratado a nadie, algunos tribunales admiten la retractación. Lo más seguro es consultar antes de entregarla.
¿Puedo dar la baja voluntaria estando de baja médica?
Sí, es posible. La baja médica (incapacidad temporal) no impide presentar la baja voluntaria. Sin embargo, perderías la prestación de IT y no tendrías derecho a paro.
¿Cómo entrego la carta?
Lo más seguro es entregar dos copias en mano y que la empresa firme y selle una como acuse de recibo. Si no es posible, envíala por burofax. Evita entregarla solo por email sin confirmación de recepción.