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Carta de Baja Voluntaria: Modelo Gratis [2026]

Descarga en PDF y Word. Genera tu carta de baja voluntaria personalizada con el preaviso correcto. Incluye todo lo que necesitas saber sobre finiquito, paro y derechos.

⚠️ Aviso legal: Este documento es orientativo y no constituye asesoramiento jurídico. Consulte con un profesional legal para su caso específico. PlantillaLegal.com no se responsabiliza del uso que se haga de estas plantillas.

Genera tu documento personalizado

Tus datos

Datos de la empresa

Fechas y preaviso

Consulta el convenio colectivo o la costumbre del lugar. Introduce 0 si la baja será inmediata; el art. 49.1.d ET no fija un plazo general de 15 días.

Lugar

Vista previa del documento

El texto se actualiza con los datos del formulario antes de descargarlo. Los campos obligatorios y las comprobaciones entre fechas se validan al descargar.

[TU NOMBRE]

DNI: [DNI]



[LUGAR], [FECHA]



A la atención de la Dirección / Departamento de RRHH

[EMPRESA]



COMUNICACIÓN DE BAJA VOLUNTARIA


Estimado/a Sr./Sra.:


Por medio de la presente, le comunico mi decisión de causar BAJA VOLUNTARIA en la empresa [EMPRESA].


De conformidad con el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, comunicaré la dimisión con el preaviso que resulte del convenio colectivo o de la costumbre del lugar ([DÍAS]).


La fecha de efectos de mi baja será el [FECHA EFECTOS], siendo ese mi último día de trabajo efectivo.


Le ruego me confirme la recepción de esta comunicación y me facilite la documentación correspondiente (finiquito y demás documentos que procedan).


Agradeciendo la oportunidad y el trato recibido durante mi permanencia en la empresa, le saluda atentamente,



Fdo.: [TU NOMBRE]

DNI: [DNI]



Recibí (empresa): _________________________

Fecha: ___/___/______

Aviso: Este documento es orientativo. Consulte con un profesional legal para su caso específico.

¿Qué es la baja voluntaria?

La baja voluntaria es la dimisión del trabajador regulada en el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador puede extinguir su contrato laboral por su propia voluntad, sin necesidad de justificar el motivo, siempre que respete el plazo de preaviso establecido.

¿Cuántos días de preaviso necesitas?

El preaviso es el que indiquen el convenio colectivo o la costumbre del lugar. El artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores no establece un plazo general de 15 días. Comprueba la regla aplicable a tu categoría.

¿Qué incluye el finiquito?

  • Salario pendiente: días trabajados del mes en curso.
  • Pagas extraordinarias: parte proporcional devengada.
  • Vacaciones no disfrutadas: días pendientes.
  • No incluye indemnización: la baja voluntaria no genera derecho a indemnización por despido.

Paso a paso para darte de baja

  1. 1
    Consulta tu convenio — Busca el plazo de preaviso aplicable a tu categoría.
  2. 2
    Redacta la carta — Indica tu voluntad de cesar, la fecha de efectos y el preaviso.
  3. 3
    Entrega con acuse de recibo — Dos copias: una para la empresa (firmada por ti) y otra para ti (firmada y sellada por la empresa).
  4. 4
    Trabaja hasta la fecha de efectos — Cumple el preaviso aplicable y revisa en el convenio las consecuencias de un eventual incumplimiento.

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Preguntas Frecuentes

¿Cuántos días de preaviso tengo que dar?▼
El art. 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores remite al convenio colectivo o a la costumbre del lugar: no fija un plazo general de 15 días. Consulta el convenio aplicable y las consecuencias que prevea para un preaviso insuficiente.
¿Me corresponde paro si me doy de baja voluntaria?▼
No. La baja voluntaria no genera derecho a prestación por desempleo. Solo tendrías derecho al paro si te despiden o si tu contrato temporal finaliza. Sin embargo, sí conservas las cotizaciones acumuladas para un futuro.
¿Tengo derecho a finiquito?▼
Sí, siempre. El finiquito incluye: salario pendiente hasta el último día trabajado, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas. No incluye indemnización por despido.
¿Puedo retractarme después de entregar la carta?▼
Depende. Si la empresa ya ha aceptado tu baja, no puedes retractarte unilateralmente. Pero si aún no la ha aceptado o no ha contratado a nadie, algunos tribunales admiten la retractación. Lo más seguro es consultar antes de entregarla.
¿Puedo dar la baja voluntaria estando de baja médica?▼
Sí, es posible. La baja médica (incapacidad temporal) no impide presentar la baja voluntaria. Sin embargo, perderías la prestación de IT y no tendrías derecho a paro.
¿Cómo entrego la carta?▼
Lo más seguro es entregar dos copias en mano y que la empresa firme y selle una como acuse de recibo. Si no es posible, envíala por burofax. Evita entregarla solo por email sin confirmación de recepción.