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Carta de Preaviso: Modelo Gratis [2026]

Descarga en PDF y Word. Genera tu carta de preaviso personalizada para comunicar a tu empresa con la antelación debida. Válida para baja voluntaria, fin de contrato o jubilación.

⚠️ Aviso legal: Este documento es orientativo y no constituye asesoramiento jurídico. Consulte con un profesional legal para su caso específico. PlantillaLegal.com no se responsabiliza del uso que se haga de estas plantillas.

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¿Qué es la carta de preaviso?

La carta de preaviso es el documento con el que comunicas anticipadamente a tu empresa la extinción de tu relación laboral. El artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador que dimite debe preavisar con la antelación que señale el convenio colectivo o la costumbre del lugar.

¿Cuándo es obligatorio el preaviso?

  • Baja voluntaria / dimisión: siempre, según lo que indique tu convenio (normalmente 15 días).
  • Fin de contrato temporal: si dura más de 1 año, la parte que no renueve debe preavisar con 15 días (art. 49.1.c ET).
  • Despido objetivo: la empresa debe dar 15 días de preaviso al trabajador.
  • Jubilación: es habitual dar preaviso por cortesía y para facilitar la transición.

Consecuencias de no preavisar

Si el trabajador no preavisa o lo hace con menos días de los debidos, la empresa puede descontar del finiquito los días de preaviso incumplidos. Esta deducción equivale al salario diario por cada día de preaviso no dado. Es la única consecuencia legal, pero también puede afectar a referencias laborales futuras.

Cómo entregar la carta

Lo más seguro es entregarla en mano con acuse de recibo (que la empresa firme una copia), o enviarla por burofax con certificación de contenido. También puedes enviarla por email corporativo si es habitual en tu empresa, aunque tiene menos fuerza probatoria.

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Preguntas Frecuentes

¿Cuántos días de preaviso tengo que dar? ▼
El Estatuto de los Trabajadores no fija un plazo general; remite al convenio colectivo. Lo más habitual es 15 días naturales, aunque algunos convenios exigen 1 mes para ciertas categorías. Si no hay convenio aplicable, los tribunales suelen considerar razonable un preaviso de 15 días.
¿Qué pasa si no doy preaviso? ▼
La empresa puede descontarte del finiquito los días de preaviso no cumplidos (art. 49.1.d ET). Es decir, si debías avisar con 15 días y avisas con 5, te pueden descontar 10 días de salario. Además, un preaviso insuficiente puede dañar tu reputación profesional.
¿El preaviso debe ser por escrito? ▼
No es legalmente obligatorio, pero sí muy recomendable. Un preaviso por escrito es la mejor prueba de que cumpliste con tu obligación. Además, permite dejar constancia de la fecha exacta de comunicación y del último día de trabajo.
¿Puedo retractar el preaviso una vez dado? ▼
Depende. Si la empresa no ha actuado en consecuencia (no ha iniciado proceso de selección, etc.), la jurisprudencia permite la retractación. Pero si ya ha contratado un sustituto o ha reorganizado el trabajo, la retractación requiere el consentimiento de la empresa.