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Carta de Preaviso: Modelo Gratis [2026]

Descarga en PDF y Word. Genera tu carta de preaviso personalizada para comunicar a tu empresa con la antelación debida. Válida para baja voluntaria, fin de contrato o jubilación.

⚠️ Aviso legal: Este documento es orientativo y no constituye asesoramiento jurídico. Consulte con un profesional legal para su caso específico. PlantillaLegal.com no se responsabiliza del uso que se haga de estas plantillas.

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[TU NOMBRE]

DNI: [DNI]

Puesto: [PUESTO]


[LUGAR], [FECHA]



A la atención de la Dirección / Dpto. RRHH

[EMPRESA]


CARTA DE PREAVISO


Estimado/a Sr./Sra.:


Por medio de la presente, le comunico con [DÍAS] días de antelación mi baja voluntaria. He comprobado el plazo que resulta aplicable a mi situación y a mi convenio colectivo, cuando corresponda.


Mi último día efectivo de trabajo será el [FECHA].


Quedo a su disposición para facilitar la transición, entregar material de la empresa y realizar las gestiones necesarias durante el periodo de preaviso.


Le ruego proceda a la elaboración del finiquito correspondiente para su firma en mi último día de trabajo.


Atentamente,



Fdo.: [TU NOMBRE]

DNI: [DNI]

Aviso: Este documento es orientativo. Consulte con un profesional legal para su caso específico.

¿Qué es la carta de preaviso?

La carta de preaviso es el documento con el que comunicas anticipadamente a tu empresa la extinción de tu relación laboral. El artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador que dimite debe preavisar con la antelación que señale el convenio colectivo o la costumbre del lugar.

¿Cuándo es obligatorio el preaviso?

  • Baja voluntaria / dimisión: según el convenio colectivo o la costumbre del lugar; no existe un plazo general de 15 días en el art. 49.1.d ET.
  • Fin de contrato temporal: si dura más de 1 año, la parte que no renueve debe preavisar con 15 días (art. 49.1.c ET).
  • Despido objetivo: la empresa debe dar 15 días de preaviso al trabajador.
  • Jubilación: es habitual dar preaviso por cortesía y para facilitar la transición.

Consecuencias de no preavisar

Si el trabajador no preavisa o lo hace con menos días de los debidos, las consecuencias dependen del convenio colectivo, del contrato y de las circunstancias. No existe en el artículo 49.1.d ET una deducción automática y universal de un día de salario por cada día omitido; comprueba la base aplicable antes de cuantificarla.

Cómo entregar la carta

Lo más seguro es entregarla en mano con acuse de recibo (que la empresa firme una copia), o enviarla por burofax con certificación de contenido. También puedes enviarla por email corporativo si es habitual en tu empresa, aunque tiene menos fuerza probatoria.

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Preguntas Frecuentes

¿Cuántos días de preaviso tengo que dar?▼
Depende del motivo. En una dimisión, el Estatuto remite al convenio colectivo o a la costumbre, sin fijar 15 días como regla general. En contratos temporales de duración superior a un año, la parte que denuncia la terminación debe avisar con al menos 15 días.
¿Qué pasa si no doy preaviso?▼
La comunicación puede producir efectos aunque el preaviso sea insuficiente, pero sus consecuencias económicas dependen del convenio, del contrato y del supuesto. No debe afirmarse una deducción automática si no existe una base aplicable.
¿El preaviso debe ser por escrito?▼
No es legalmente obligatorio, pero sí muy recomendable. Un preaviso por escrito es la mejor prueba de que cumpliste con tu obligación. Además, permite dejar constancia de la fecha exacta de comunicación y del último día de trabajo.
¿Puedo retractar el preaviso una vez dado?▼
Depende. Si la empresa no ha actuado en consecuencia (no ha iniciado proceso de selección, etc.), la jurisprudencia permite la retractación. Pero si ya ha contratado un sustituto o ha reorganizado el trabajo, la retractación requiere el consentimiento de la empresa.