Carta de Excedencia: Modelo Gratis [2026]
Descarga en PDF y Word. Genera tu solicitud de excedencia personalizada. Modelo válido para excedencia voluntaria, por cuidado de hijos o por cuidado de familiar, conforme al Estatuto de los Trabajadores.
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¿Qué es la excedencia laboral?
La excedencia es la suspensión voluntaria del contrato de trabajo durante un periodo determinado. Se regula en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Durante la excedencia, el trabajador no presta servicios ni percibe salario, pero mantiene ciertos derechos según el tipo.
Tipos de excedencia
Excedencia voluntaria (art. 46.2 ET)
- Requisito: al menos 1 año de antigüedad en la empresa.
- Duración: entre 4 meses y 5 años.
- Reserva de puesto: no hay reserva, solo derecho preferente de reingreso en vacante de igual o similar categoría.
- Restricción: no se puede solicitar de nuevo hasta transcurridos 4 años desde la anterior.
Excedencia por cuidado de hijos (art. 46.3 ET)
- Duración: hasta 3 años desde el nacimiento o adopción.
- Reserva de puesto: primer año, reserva del mismo puesto; después, del mismo grupo profesional.
- Cotización: los 3 primeros años cuentan como cotizados para prestaciones de la SS.
Excedencia por cuidado de familiar (art. 46.3 ET)
- Duración: hasta 2 años (ampliable por convenio).
- Familiar: hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo.
- Reserva y cotización: solo el primer año.
Documentos relacionados
- Carta de baja voluntaria — si decides no reincorporarte.
- Carta de preaviso — para comunicar cambios a la empresa.
- Contrato indefinido — tu contrato base.
Preguntas Frecuentes
¿Qué tipos de excedencia existen? ▼
El Estatuto de los Trabajadores contempla tres tipos: 1) Voluntaria (art. 46.2): por motivos personales, requiere 1 año de antigüedad, duración de 4 meses a 5 años. 2) Por cuidado de hijos (art. 46.3): hasta 3 años por hijo, con reserva de puesto el primer año. 3) Por cuidado de familiar (art. 46.3): hasta 2 años para familiares de hasta 2º grado que no puedan valerse por sí mismos.
¿Me pueden negar una excedencia voluntaria? ▼
Si cumples los requisitos (1 año de antigüedad y no haber disfrutado otra en los últimos 4 años), la empresa debe concederla. Es un derecho del trabajador, no una concesión. Si la empresa se niega, puedes reclamar ante la jurisdicción social.
¿Tengo derecho a reserva de puesto durante la excedencia? ▼
Depende del tipo: la excedencia por cuidado de hijos/familiar tiene reserva del mismo puesto durante el primer año (después, uno del mismo grupo profesional). La excedencia voluntaria solo da derecho preferente de reingreso cuando haya vacante.
¿Se cotiza a la Seguridad Social durante la excedencia? ▼
En la excedencia voluntaria no se cotiza ni se cobra. En la excedencia por cuidado de hijos, los 3 primeros años se consideran periodo de cotización efectiva. En la de cuidado de familiar, solo el primer año.