Carta de Excedencia: Modelo Gratis [2026]
Descarga en PDF y Word. Genera tu solicitud de excedencia personalizada. Modelo válido para excedencia voluntaria, por cuidado de hijos o por cuidado de familiar, conforme al Estatuto de los Trabajadores.
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[TU NOMBRE]
DNI: [DNI]
Puesto: [PUESTO]
[LUGAR], [FECHA]
A la atención de la Dirección / Dpto. RRHH
[EMPRESA]
SOLICITUD DE EXCEDENCIA
Estimado/a Sr./Sra.:
Por medio de la presente, y conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, solicito formalmente una excedencia voluntaria (art. 46.2 ET).
La excedencia solicitada tendría efectos a partir del [FECHA], con una duración de [DURACIÓN].
Esta excedencia conlleva la reserva de mi puesto de trabajo durante el primer año, conforme al art. 46.3 del ET.
Quedo a su disposición para coordinar la transición de mis responsabilidades y cumplir con el preaviso que corresponda.
Le ruego confirme por escrito la aceptación de esta solicitud.
Atentamente,
Fdo.: [TU NOMBRE]
DNI: [DNI]
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¿Qué es la excedencia laboral?
La excedencia es la suspensión voluntaria del contrato de trabajo durante un periodo determinado. Se regula en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Durante la excedencia, el trabajador no presta servicios ni percibe salario, pero mantiene ciertos derechos según el tipo.
Tipos de excedencia
Excedencia voluntaria (art. 46.2 ET)
- Requisito: al menos 1 año de antigüedad en la empresa.
- Duración: entre 4 meses y 5 años.
- Reserva de puesto: no hay reserva, solo derecho preferente de reingreso en vacante de igual o similar categoría.
- Restricción: no se puede solicitar de nuevo hasta transcurridos 4 años desde la anterior.
Excedencia por cuidado de hijos (art. 46.3 ET)
- Duración: hasta 3 años desde el nacimiento o adopción.
- Reserva de puesto: primer año, reserva del mismo puesto; después, del mismo grupo profesional.
- Cotización: los 3 primeros años cuentan como cotizados para prestaciones de la SS.
Excedencia por cuidado de familiar (art. 46.3 ET)
- Duración: hasta 2 años (ampliable por convenio).
- Familiar: hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo.
- Reserva y cotización: solo el primer año.
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