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Carta de Renuncia Laboral: Plantilla Gratis [2026]

Descarga en PDF y Word. Genera tu carta de renuncia personalizada con el formato profesional correcto. Incluye preaviso, fecha de efectos y todo lo que necesitas para dejar tu puesto.

⚠️ Aviso legal: Este documento es orientativo y no constituye asesoramiento jurídico. Consulte con un profesional legal para su caso específico. PlantillaLegal.com no se responsabiliza del uso que se haga de estas plantillas.

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Tus datos

Tipo de renuncia

Destinatario

Fecha y lugar

¿Qué es una carta de renuncia?

Es el documento con el que comunicas a tu empresa tu decisión voluntaria de dejar el puesto de trabajo. En España se conoce como baja voluntaria o dimisión (art. 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores). No necesitas justificar el motivo, pero sí respetar el preaviso establecido en tu convenio colectivo.

¿Qué debe incluir la carta?

  • Tus datos: nombre completo, DNI, puesto, departamento.
  • Datos de la empresa: nombre de la empresa, dirección, persona responsable.
  • Manifestación de voluntad: que deseas cesar en tu puesto.
  • Fecha de efectos: tu último día de trabajo.
  • Preaviso: indicar que cumples con el preaviso del convenio.
  • Fecha y firma.

Diferencia entre renuncia y baja voluntaria

En España no hay diferencia legal real. Ambos términos se refieren a la extinción del contrato por voluntad del trabajador. «Carta de renuncia» es un término más usado en Latinoamérica, mientras que en España se usa «baja voluntaria» o «dimisión». El efecto legal es el mismo.

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Preguntas Frecuentes

¿Es lo mismo una carta de renuncia que una baja voluntaria? ▼
En la práctica se usan como sinónimos, pero técnicamente la «baja voluntaria» es el término legal del Estatuto de los Trabajadores (art. 49.1.d) y la «carta de renuncia» es el documento que la comunica. En España, el término oficial es baja voluntaria o dimisión.
¿Tengo que dar un motivo en la carta de renuncia? ▼
No. No estás obligado a explicar por qué renuncias. Basta con manifestar tu voluntad de cesar en el puesto y respetar el preaviso establecido. Puedes incluir el motivo si lo deseas, pero no es necesario.
¿Pierdo mis derechos laborales al renunciar? ▼
Pierdes el derecho a prestación por desempleo (paro) y a indemnización por despido. Pero conservas el derecho al finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales) y a las cotizaciones acumuladas para futuras prestaciones.
¿Puedo renunciar durante el periodo de prueba? ▼
Sí, y en el periodo de prueba no necesitas preaviso ni carta formal. Cualquiera de las partes puede resolver el contrato sin causa ni preaviso durante el periodo de prueba (art. 14 ET). Aún así, es profesional comunicarlo por escrito.
¿Qué pasa si no cumplo el preaviso? ▼
La empresa puede descontarte del finiquito los días de preaviso no cumplidos. Es decir, si tu convenio exige 15 días de preaviso y solo das 5, te pueden descontar 10 días de salario del finiquito.