Contrato de Trabajo en Prácticas: Modelo Gratis para Descargar [2026]

Contrato de Trabajo en Prácticas: Modelo Gratis [2026]

Descarga en PDF y Word. Genera tu contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. Modelo actualizado conforme al art. 11.3 del Estatuto de los Trabajadores tras la reforma laboral.

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¿Qué es el contrato en prácticas?

Tras la reforma laboral de 2022 (RDL 32/2021), el antiguo "contrato en prácticas" se transformó en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional (art. 11.3 ET). Su objetivo es que el titulado reciente adquiera experiencia profesional adecuada a su nivel de estudios.

Requisitos

El trabajador debe poseer un título universitario, de FP o certificado de profesionalidad.
El título debe haberse obtenido en los 3 años anteriores (5 para personas con discapacidad).
El puesto debe estar relacionado con la titulación.
No haber estado contratado con esta modalidad durante más de 1 año en la misma o distinta empresa para el mismo puesto.

Duración y condiciones

La duración es de 6 meses a 1 año. Se requiere un plan formativo con la asignación de un tutor. No se permiten horas extraordinarias (salvo fuerza mayor) ni trabajo nocturno. El periodo de prueba máximo es de 1 mes.

Diferencia con el contrato de formación en alternancia

El contrato para la obtención de la práctica profesional es para quien ya tiene el título; el contrato de formación en alternancia (art. 11.2 ET) es para quien está cursando estudios y alterna formación y trabajo. Son modalidades distintas con requisitos diferentes.

Documentos relacionados

Contrato indefinido — tras las prácticas.
Carta de presentación — para candidaturas.
Carta de recomendación — al terminar las prácticas.

Preguntas Frecuentes

¿Qué requisitos hay que cumplir para un contrato en prácticas? ▼

Tras la reforma laboral (RDL 32/2021), se denomina "contrato formativo para la obtención de la práctica profesional" (art. 11.3 ET). El trabajador debe tener un título universitario, FP o certificado de profesionalidad, obtenido en los 3 años anteriores (5 para personas con discapacidad). No haber trabajado con este contrato más de 1 año en la misma o distinta empresa.

¿Cuánto dura un contrato en prácticas? ▼

Entre 6 meses y 1 año (art. 11.3 ET). No se puede concatenar con otro contrato formativo en la misma empresa. Si se agota la duración máxima, el siguiente contrato debe ser ordinario (indefinido o temporal con causa).

¿Cuánto se cobra con un contrato en prácticas? ▼

El salario no puede ser inferior al SMI en proporción a la jornada. El convenio colectivo puede fijar una retribución específica para esta modalidad. No se pueden realizar horas extraordinarias (salvo fuerza mayor).

¿El contrato en prácticas cotiza a la Seguridad Social? ▼

Sí, cotiza como cualquier contrato laboral: desempleo, FOGASA, formación profesional y contingencias comunes y profesionales. El trabajador tiene derecho a prestaciones (paro, baja médica, etc.).