Contrato de Trabajo en Prácticas: Modelo Gratis [2026]
Descarga en PDF y Word. Genera tu contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. Modelo actualizado conforme al art. 11.3 del Estatuto de los Trabajadores tras la reforma laboral.
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CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL
En [LUGAR], a [FECHA]
REUNIDOS
De una parte, [EMPRESA], CIF [CIF], domicilio en [DOMICILIO], representada por D./Dña. [REPRESENTANTE], en adelante "la EMPRESA".
De otra parte, D./Dña. [TRABAJADOR], DNI/NIE [DNI], en posesión del título de [TITULACIÓN], en adelante "el/la TRABAJADOR/A".
CLÁUSULAS
PRIMERA. OBJETO — El presente contrato formativo tiene por objeto la obtención de práctica profesional adecuada al nivel de estudios del/la TRABAJADOR/A, conforme al art. 11.3 del Estatuto de los Trabajadores (redacción dada por el RDL 32/2021).
SEGUNDA. PUESTO Y FUNCIONES — El/la TRABAJADOR/A desempeñará el puesto de [PUESTO] en [CENTRO], realizando funciones relacionadas con su titulación.
TERCERA. DURACIÓN — El contrato tendrá una duración desde el [INICIO] hasta el [FIN]. La duración no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 1 año (art. 11.3 ET).
CUARTA. JORNADA — Jornada completa. No se podrán realizar horas extraordinarias ni trabajo nocturno, salvo lo previsto en el art. 36.1 ET.
QUINTA. RETRIBUCIÓN — El salario será de [SALARIO] euros brutos mensuales, que en ningún caso podrá ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SEXTA. TUTORIZACIÓN — La EMPRESA designará como tutor/a a [TUTOR], quien velará por el adecuado cumplimiento del plan formativo y elaborará un informe al finalizar.
SÉPTIMA. CERTIFICACIÓN — Al finalizar el contrato, la EMPRESA expedirá un certificado con la duración de las prácticas, el puesto desempeñado y las principales tareas realizadas.
OCTAVA. PERIODO DE PRUEBA — Se pacta un periodo de prueba de 1 mes, conforme al art. 11.3 ET.
NOVENA. LEGISLACIÓN — Se rige por el art. 11 del ET, el RDL 32/2021 y la normativa de desarrollo.
Firmado por duplicado.
LA EMPRESA EL/LA TRABAJADOR/A
Fdo.: [REPRESENTANTE] Fdo.: [TRABAJADOR]
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¿Qué es el contrato en prácticas?
Tras la reforma laboral de 2022 (RDL 32/2021), el antiguo "contrato en prácticas" se transformó en elcontrato formativo para la obtención de la práctica profesional (art. 11.3 ET). Su objetivo es que el titulado reciente adquiera experiencia profesional adecuada a su nivel de estudios.
Requisitos
- El trabajador debe poseer un título universitario, de FP o certificado de profesionalidad.
- El título debe haberse obtenido en los 3 años anteriores (5 para personas con discapacidad).
- El puesto debe estar relacionado con la titulación.
- No haber estado contratado con esta modalidad durante más de 1 año en la misma o distinta empresa para el mismo puesto.
Duración y condiciones
La duración es de 6 meses a 1 año. Se requiere un plan formativo con la asignación de un tutor. No se permiten horas extraordinarias (salvo fuerza mayor) ni trabajo nocturno. El periodo de prueba máximo es de 1 mes.
Diferencia con el contrato de formación en alternancia
El contrato para la obtención de la práctica profesional es para quien ya tiene el título; el contrato de formación en alternancia (art. 11.2 ET) es para quien está cursando estudios y alterna formación y trabajo. Son modalidades distintas con requisitos diferentes.
Documentos relacionados
- Contrato indefinido — tras las prácticas.
- Carta de presentación — para candidaturas.
- Carta de recomendación — al terminar las prácticas.