Contrato de Trabajo Temporal: Modelo Gratis [2026]
Descarga en PDF y Word. Genera tu contrato temporal personalizado conforme a la reforma laboral de 2022. Solo para las causas legalmente previstas: circunstancias de la producción o sustitución.
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¿Qué es un contrato de trabajo temporal?
El contrato temporal es aquel que tiene una fecha de finalización determinada o determinable. Tras la reforma laboral del RDL 32/2021, la contratación temporal en España se ha restringido significativamente. Solo se admiten dos modalidades:
- Por circunstancias de la producción (art. 15.2 ET): para atender incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad.
- Por sustitución (art. 15.3 ET): para cubrir a trabajadores con derecho a reserva de puesto (baja, excedencia, etc.).
Duración máxima tras la reforma laboral
El contrato por circunstancias de la producción tiene una duración máxima de 6 meses, ampliable a 12 meses por convenio colectivo. Además, existe una modalidad de 90 días no consecutivos al año para situaciones previsibles (campañas, eventos recurrentes).
Regla anti-encadenamiento: si un trabajador acumula más de 18 meses contratado temporalmente en un periodo de 24 meses (en el mismo puesto o diferente), se convierte automáticamente en indefinido (art. 15.5 ET).
La justificación es obligatoria
El contrato debe especificar por escrito la causa concreta de la temporalidad y su conexión con la duración prevista. Un contrato temporal sin causa o con causa genérica se presume fraudulento y se convierte en indefinido.
Derechos del trabajador temporal
Los trabajadores temporales tienen los mismos derechos que los indefinidos (art. 15.6 ET): mismo salario por el mismo puesto, vacaciones, formación, información sobre vacantes indefinidas, etc. Al finalizar el contrato: indemnización de 12 días de salario por año trabajado.
Documentos relacionados
- Contrato indefinido — la modalidad por defecto.
- Contrato en prácticas — para titulados recientes.
- Carta de preaviso — para comunicar el fin del contrato.