Contrato de Trabajo Temporal: Modelo Gratis [2026]
Descarga en PDF y Word. Genera tu contrato temporal personalizado conforme a la reforma laboral de 2022. Solo para las causas legalmente previstas: circunstancias de la producción o sustitución.
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CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL
En [LUGAR], a [FECHA]
REUNIDOS
De una parte, [EMPRESA], con CIF [CIF], domicilio en [DOMICILIO], representada por D./Dña. [REPRESENTANTE], en adelante "la EMPRESA".
De otra parte, D./Dña. [TRABAJADOR], con DNI/NIE [DNI], en adelante "el/la TRABAJADOR/A".
CLÁUSULAS
PRIMERA. CAUSA Y OBJETO — El/la TRABAJADOR/A es contratado/a con carácter temporal por circunstancias de la producción (art. 15.2 ET). Justificación: [JUSTIFICACIÓN].
SEGUNDA. PUESTO — Desempeñará el puesto de [PUESTO] en el centro de trabajo [CENTRO].
TERCERA. DURACIÓN — El contrato se extiende del [INICIO] al [FIN]. Conforme al art. 15.1 del ET tras la reforma laboral (RDL 32/2021), la duración máxima del contrato por circunstancias de la producción es de 6 meses, ampliable hasta 1 año por convenio colectivo.
CUARTA. PERIODO DE PRUEBA — Se pacta un periodo de prueba de 1 mes.
QUINTA. JORNADA — Jornada completa de 40 horas semanales.
SEXTA. RETRIBUCIÓN — Salario bruto mensual de [SALARIO] euros, más dos pagas extraordinarias.
SÉPTIMA. INDEMNIZACIÓN — A la finalización del contrato, el/la TRABAJADOR/A tendrá derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado (art. 49.1.c ET).
OCTAVA. LEGISLACIÓN — Se rige por el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), el RDL 32/2021 de reforma laboral y el convenio colectivo aplicable.
Firmado por duplicado.
LA EMPRESA EL/LA TRABAJADOR/A
Fdo.: [REPRESENTANTE] Fdo.: [TRABAJADOR]
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¿Qué es un contrato de trabajo temporal?
El contrato temporal es aquel que tiene una fecha de finalización determinada o determinable. Tras la reforma laboral del RDL 32/2021, la contratación temporal en España se ha restringido significativamente. Solo se admiten dos modalidades:
- Por circunstancias de la producción (art. 15.2 ET): para atender incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad.
- Por sustitución (art. 15.3 ET): para cubrir a trabajadores con derecho a reserva de puesto (baja, excedencia, etc.).
Duración máxima tras la reforma laboral
El contrato por circunstancias de la producción tiene una duración máxima de 6 meses, ampliable a 12 meses por convenio colectivo. Además, existe una modalidad de 90 días no consecutivos al año para situaciones previsibles (campañas, eventos recurrentes).
Regla anti-encadenamiento: si un trabajador acumula más de 18 meses contratado temporalmente en un periodo de 24 meses (en el mismo puesto o diferente), se convierte automáticamente en indefinido (art. 15.5 ET).
La justificación es obligatoria
El contrato debe especificar por escrito la causa concreta de la temporalidad y su conexión con la duración prevista. Un contrato temporal sin causa o con causa genérica se presume fraudulentoy se convierte en indefinido.
Derechos del trabajador temporal
Los trabajadores temporales tienen los mismos derechos que los indefinidos (art. 15.6 ET): mismo salario por el mismo puesto, vacaciones, formación, información sobre vacantes indefinidas, etc. Al finalizar el contrato: indemnización de 12 días de salario por año trabajado.
Documentos relacionados
- Contrato indefinido — la modalidad por defecto.
- Contrato en prácticas — para titulados recientes.
- Carta de preaviso — para comunicar el fin del contrato.