PlantillaLegal.com

Contrato de Trabajo Indefinido: Modelo Gratis [2026]

Descarga en PDF y Word. Genera tu contrato de trabajo indefinido personalizado con todas las cláusulas necesarias. Modelo conforme al Estatuto de los Trabajadores y la reforma laboral (RDL 32/2021).

⚠️ Aviso legal: Este documento es orientativo y no constituye asesoramiento jurídico. Consulte con un profesional legal para su caso específico. PlantillaLegal.com no se responsabiliza del uso que se haga de estas plantillas.

📝 Genera tu documento personalizado

Datos de la empresa

Datos del trabajador

Condiciones laborales

Fecha y firma

¿Qué es el contrato de trabajo indefinido?

El contrato indefinido es la modalidad contractual por defecto en España desde la reforma laboral de 2022. Se caracteriza por no tener una fecha de finalización predeterminada: la relación laboral continúa hasta que una de las partes la extinga por las causas previstas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores.

Tras el Real Decreto-ley 32/2021, se eliminó el contrato por obra y servicio y se restringió significativamente la contratación temporal, convirtiendo el contrato indefinido en la regla general.

Elementos esenciales del contrato

  • Identificación de las partes: empresa (CIF, domicilio, representante) y trabajador (DNI, nº SS).
  • Puesto y grupo profesional: según el convenio colectivo aplicable.
  • Centro de trabajo: lugar de prestación de servicios.
  • Jornada y horario: completa o parcial, distribución del tiempo.
  • Retribución: salario bruto anual, número de pagas, complementos.
  • Convenio colectivo: la norma que complementa el ET para el sector.
  • Periodo de prueba: opcional, con límites legales.

La reforma laboral de 2022

El RDL 32/2021 transformó el mercado laboral español. Los cambios clave para el contrato indefinido son: eliminación del contrato por obra y servicio, limitación estricta de la temporalidad (máximo 18 meses en 24), y nuevos mecanismos de flexibilidad interna (ERTE, Mecanismo RED) como alternativa al despido.

Extinción del contrato indefinido

Las causas de extinción están en los arts. 49 a 56 del ET: mutuo acuerdo, dimisión del trabajador (baja voluntaria), despido disciplinario, despido objetivo, causas de fuerza mayor, muerte/jubilación del empleador, etc. La indemnización varía según el tipo y la procedencia del despido.

Documentos relacionados

Preguntas Frecuentes

¿Qué es un contrato indefinido? ▼
Es un contrato de trabajo sin fecha de finalización. La relación laboral se mantiene hasta que alguna de las partes la extinga por las causas legales (despido, baja voluntaria, jubilación, etc.). Tras la reforma laboral de 2022 (RDL 32/2021), el contrato indefinido es la modalidad por defecto en España.
¿Cuánto dura el periodo de prueba en un contrato indefinido? ▼
Según el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores: máximo 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto. En empresas de menos de 25 trabajadores, puede ser de hasta 3 meses para no titulados. El convenio colectivo puede establecer plazos distintos.
¿Qué indemnización corresponde por despido con contrato indefinido? ▼
Depende del tipo de despido: improcedente = 33 días/año trabajado (máximo 24 mensualidades); objetivo procedente = 20 días/año (máximo 12 mensualidades); disciplinario procedente = 0. Para contratos anteriores al 12/02/2012, la parte previa se calcula a 45 días/año.
¿Es obligatorio el contrato por escrito? ▼
El contrato indefinido a jornada completa puede ser verbal, pero es muy recomendable formalizarlo por escrito. El contrato a tiempo parcial sí debe ser siempre por escrito. En cualquier caso, cualquiera de las partes puede exigir que se formalice por escrito (art. 8.1 ET).
¿Qué ventajas tiene el contrato indefinido para la empresa? ▼
Existen bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social para la contratación indefinida de ciertos colectivos (jóvenes, mayores de 45 años, personas con discapacidad, etc.). Además, la reforma laboral penaliza la contratación temporal injustificada.